名古屋でのリアル開催ー2020年12月11日&12日  
実力発揮マネジメントカードリリース記念!

実力発揮マネジメントカード体験講座&
中小企業の為のSDGsビジネス体験講座

日 時:2020年12月11日(金)と12日(土)

受講料:無料(要事前申込)

会 場:ウィンクあいち(愛知県産業労働センター)

住 所: 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

内 容:(注)AとBは同じ内容です。

▶Aー12月11日(金)18:00~20:30(1008号室)

1on1、職場コミュニケーションUPに効く!

実力発揮マネジメントカード体験講座(定員16名)


▶Bー12月12日(土)10:00~12:30(1208号室)

1on1、職場コミュニケーションUPに効く!

実力発揮マネジメントカード体験講座(定員16名)



▶Cー12月12日(土)14:00~16:30(1208号室)

基礎から学ぶSDGs経営(2030SDGsカードワークあり)

中小企業のためのSDGsビジネス体験講座(定員16名

Aのみ。Bのみ。Cのみ。
A+Cの2講座受講。B+Cの2講座受講が可能。

▶名古屋開催◀
各講座

受講料無料
(要事前申込)

こんな みなさま に オススメです!
A&Bは 実力発揮マネジメントカード体験講座
Cは 中小企業のためのSDGsビジネス体験講座

  • A&B:1on1や職場コミュニケーションを活性化したい方

  • C:最近よく聞くSDGsについて基礎から学びたい方

  • A&B:キャリコンやアンガーマネジメント資格保有者の方

  • C:中小企業でSDGsを経営に取り入れたいとお考えの方

  • A&B:企業の経営者・管理職・人事、士業・コンサルの方

  • C:士業などで顧問先にSDGs経営をおススメしたい方

  • C:中小企業でSDGsを経営に取り入れたいとお考えの方


A-12月11日(金)18時00分~20時30分
B-12月12日(土)10時00分~12時30分

実力発揮マネジメントカード体験講座とは?
(AとBは同じ内容です)

1on1に効く!キャリア面談に効く!
実力発揮マネジメントカード紹介動画

大橋 真由美 氏(MOろうむコンサルタント・社労士)三重県在住の声
職場の基礎代謝🄬改善ファシリテーター&実力発揮マネジメントカードファシリテーター

職場の基礎代謝®という視点で職場の『不』を探すとき、この『実力発揮マネジメントカード』はとても優れた役割を果たしてくれます。

ディスカッションや書き出しという方法では拾いづらい小さい声も、表か裏かのどちらかを選びこのカードを並べることで、誰にでも今の状態を表現できます。

カードの枚数分しかない限られた言葉には、普段の自分で思いつかない言葉が入っていたり、カードにない言葉を持っていることに気づかされたり、表裏を選択するという行為から様々な気づきを与えてくれます。

企業内では『1on1』で利用することもでき、現状の見える化をされたカードを介することで、部下と上司のコミュニケーションの円滑な一助となります。

カードが暖色系と寒色系で構成されているので、並んだものを見れば一目瞭然で状況が把握でき、写真を残すことで、経過や変化を容易に確認できることは、大きなメリットと感じました。

このような特性を持つ『職場の基礎代謝®』の改善を効率よく進めるためのこのカード。この素晴らしい出会いに心より感謝しています。

あなた や 組織 の 状態を

見える化→言える化→魅せる化


2020年10月からの新ツール


【実力発揮マネジメントカード】

体験者の声(テスト稼働時)

キャリアコーチ(40代)

企業内で月1回のキャリア面談を行っています。先日「実力発揮マネジメントカード」を使ったグループワークに私も参加させていただきました。普段のコーチングでは、あまり打ち明けない課題や悩みを社員のみなさまが、互いにオープンに話されているのを見て驚きました。コーチング×実力発揮マネジメントカードの組み合わせの可能性を感じます。
VOICE

社会保険労務士(30代)

最近は、手続き系の業務から コンサル(組織づくり)関連の比率を高めています。その中でも【実力発揮マネジメントカード】を使ったワークは、顧問先でも大変好評で、満足度の高いものです。ふと・・・研修会場を見渡せば、その組織の状況を一目瞭然で把握でき、今となっては、欠かすことのできない強力なツールとなっています。
VOICE

中小企業経営者(50代)

【実力発揮型の組織づくり】実践プログラムの一部としてカードワークを体験しました。スタッフの現状(気持ち・考えなど)は把握しているつもりでしたが、予想よりも【不の寒色系】カードが多く、私自身が青ざめることに・・・。最終的には、カードを使ったことで普段よりもスタッフの本音を引き出すことができ、職場にある【不】を解消していくための具体的な対策や行動を一緒に考えていく【実りのある時間】となりました。
VOICE

社会保険労務士(30代)

最近は、手続き系の業務から コンサル(組織づくり)関連の比率を高めています。その中でも【実力発揮マネジメントカード】を使ったワークは、顧問先でも大変好評で、満足度の高いものです。ふと・・・研修会場を見渡せば、その組織の状況を一目瞭然で把握でき、今となっては、欠かすことのできない強力なツールとなっています。
VOICE

【体験講座の内容】実力発揮マネジメントカード体験講座


実力発揮マネジメントカードは、高校生や大学生のキャリア面談や就職支援、1on1ミーティングや人事評価における月次面談、組織の課題解決や組織開発プログラム、キャリア面談やキャリアコーチングにと、個人~組織までをカバーし幅広く活用できます。

また、リモートワークのマネジメントにおいても、上司と部下がそれぞれに【実力発揮マネジメントカード】を選択しながら話すことで、内省→表出→共有→実践のサイクルが回せるようになります。

私たちは、これを「見える化」→「言える化」→「魅せる化」と定義しています。

実力発揮マネジメントカードは、3種類×25枚のカードで構成されています。

<現状把握カード>
ごきげん⇔不機嫌/明瞭⇔不明瞭/安心感⇔不安感/一致⇔不一致 など、自身や組織の状況や状態などを【2者択一】で選択するカードで、現状を【見える化】します。

<自分の行動カード>
スマホを減らす/未来を書き出す/感謝を伝える/自分を受け入れる/体調を意識する など、まずは自分ひとりで実践できる行動をカードから選択し【言える化】します。 

<組織の行動カード>
対話を増やす/会議を減らす/配置を変える/プロをつかう/顧客をえらぶ など、上司と部下、あるいは 組織として実践していく行動をカードから選択し【魅える化】します。 

<今回の体験講座の内容> AとBは同じ内容です
A:2020年12月11日(金)18時00分~20時30分(150分ー途中休憩含む)
B:2020年12月12日(土)10時00分~12時30分(150分ー途中休憩含む)


(1)レクチャー編(50分を予定)
-能力と実力の違いとは?
-能力×不〇〇=実力低下
-職場の基礎代謝®とは?
-能力減退型組織・キャリアと実力発揮型組織・キャリアの違い

(2)途中休憩が合計10分×2回程度

(3)カードワーク編(80分を予定)
-自身あるいは組織の 雰囲気・気持ち・空気感
(例ー健康・不健康、自然・不自然、安心感・不安感など)

-自身あるいは組織の 状態・場面・状況
(例ー明瞭・不明瞭、一致・不一致、寛容・不寛容など)

-私の行動カードあるいは組織の行動カードから実践行動を選択
(例ーノートに書きだす、対話を増やす、会議を減らすなど)

なお、本講座となる【職場の基礎代謝🄬改善ファシリテーター&実力発揮マネジメントカードファシリテーター養成講座】のご受講・修了されると、

【実力発揮マネジメントカード(職場の基礎代謝🄬含む)】を自身のコンテンツとして、自社の研修プログラムや他社のコンサルティング、個人面談や1on1などにおいて自分以外の相手(同僚・部下など)に対して活用いただけます。  

▶▶▶職場の基礎代謝®改善ファシリテーター&実力発揮マネジメントカードファシリテーター養成講座】は ▶こちらをクリック!!

プログラム設計者(カード開発)体験講座講師

白井 旬(しらい じゅん)

職場の基礎代謝®発案者/特定非営利活動法人沖縄人財クラスタ研究会 代表理事  

大学卒業後、大手旅行会社とITコンサル企業で7年ずつ業務を経験。経済支援団体と地銀系シンクタンクを経て、2012年から現職。

現在は、慶應義塾大学大学院・特任教授の高橋俊介氏と連携し、官公庁としては全国初の認証制度である「沖縄県人材育成企業認証制度」の事務局長としても活動中。

組織活性化コンサルタントとして延べ15,000人以上をサポートした経験から【職場の基礎代謝】および【不の解消マネジメント】という手法を生み出す。

著書:職場の基礎代謝

2018年4月発刊した「生産性を高める職場の基礎代謝~社員の「不」を解消し能力を引き出すヒント」(合同フォレスト)は発売1ケ月で増刷、4ケ月後には3刷となるだけでなく、


八重洲ブックセンターの週間ベストセラー(4月15日~21日)の経済部門で1位を獲得するなど人気を博している。

2019年からは、SDGsビジネスコンサルタントとしても活躍し、全国の中小企業に国連が定めるSDGs(持続可能な開発目標)の概念を取り入れた経営戦略のアドバイスも行っている。

著書:職場の基礎代謝

2018年4月発刊した「生産性を高める職場の基礎代謝~社員の「不」を解消し能力を引き出すヒント」(合同フォレスト)は発売1ケ月で増刷、4ケ月後には3刷となるだけでなく、


八重洲ブックセンターの週間ベストセラー(4月15日~21日)の経済部門で1位を獲得するなど人気を博している。

2019年からは、SDGsビジネスコンサルタントとしても活躍し、全国の中小企業に国連が定めるSDGs(持続可能な開発目標)の概念を取り入れた経営戦略のアドバイスも行っている。

C-12月12日(土)14時00分~16時30分
中小企業のためのSDGsビジネス体験講座
(2030カードワークあり)とは?

こんな方が対象です

  • SDGs関連のカードゲーム資格を保有する方

  • SDGsについて本質&基礎から学びたい方

  • 中小企業でSDGsを経営に取り入れたい方

  • 士業などで顧問先にSDGsをお薦めしたい方

  • 士業などで顧問先にSDGsをお薦めしたい方

【参考動画】21:18~事例解説/SDGs経営&持続可能な組織づくり成功事例(有限会社三大食品・沖縄県)

SDGs経営や
持続可能な組織づくりの導入効果を
実感する声が続々と届いています

グループ系ホテル支配人(東京都・40代)

グループ全体としてCSRやSDGsに関する「サステナブル・アクションプラン」があるものの、ホテル単館としての実感があまり湧いていませんでした。そこで、新型コロナウィルス対策をしながら、2020年6月に全社員研修→プロジェクトチームの発足&ホテル単館としてのSDGsアクションプランの策定を10月までに行うこととなっています。この活動を通して、若手社員の積極性がアップしたことが何よりの収穫です。
VOICE

建設業-人事・総務担当者(沖縄県・30代)

社長から「SDGsへの取り組み」を指示されましたが、詳細内容や導入方法が良く分かりませんでした。レジ袋の有料化や紙ストローなど、身近な話題で分かりやすく研修していただき、10代~60代の全世代が理解できたと感じました。また、自社の強みを活かすためのSDGsの17の目標(17Goals)の選択も的確なアドバイスをいただき、自信を持ってプレスリリースできそうです。
VOICE

コールセンター経営者(大阪府・50代)

当社は、BtoBtoC型のコールセンターで黒子的な役割を担っています。クライアント企業さまの商品・サービスに対する顧客からの注文やお声をアウトソーシングで受けるという仕事のため、時折、「働きがい」や「仕事の誇り」を見失うこともあります。SDGsは、自社の役割や仕事の意味を振り返るために、とても重要な役割を担っています。2025年には大阪で日本国際博覧会(EXPO)が開かれます。大阪にSDGsを広げていきます!
VOICE

建設業-人事・総務担当者(沖縄県・30代)

社長から「SDGsへの取り組み」を指示されましたが、詳細内容や導入方法が良く分かりませんでした。レジ袋の有料化や紙ストローなど、身近な話題で分かりやすく研修していただき、10代~60代の全世代が理解できたと感じました。また、自社の強みを活かすためのSDGsの17の目標(17Goals)の選択も的確なアドバイスをいただき、自信を持ってプレスリリースできそうです。
VOICE

【体験講座の内容】中小企業のためのSDGsビジネス体験講座


<今回の体験講座の内容>
C:2020年12月12日(土)14時00分~16時30分(150分ー途中休憩含む)


(1)レクチャー編(50分を予定)
-SDGs(持続可能な開発目標)の基本理念
-身近に始まっているSDGs
-小中高~大学生へと広く浸透

-SDGsを意訳してみる
-CSR(企業の社会的責任)とSDGSの違いとは?
-中小企業は「三方よし×利他の精神×論語と算盤」
-中小企業におけるSDGs導入事例

(2)途中休憩が合計10分×2回程度

(3)カードワーク編(80分を予定)
-2030SDGsカードワークを用いてSDGsを体感
-持続可能と持続不能の違いとは?
-今日からできるSDGs17Goals

なお、本講座となる【SDGs経営&持続可能な組織づくり推進リーダー養成講座】をご受講・修了されると、

【SDGs経営&持続可能な組織づくり】に関するコンテンツを自社の研修プログラムや他社コンサルティング、SDGs経営の導入支援プログラムとして活用いただけます。  

▶▶▶SDGs経営&持続可能な組織づくり推進リーダー養成講座】は
    ▶こちらをクリック!!


【参考動画】
体験講座で実施する2030SDGsカードゲーム