中小企業の経営者 や 管理職
士業 そして コンサル や コーチのみなさま！
こんな 課題 や 目標 を
お持ちではありませんか？
他社の成功事例を参考にして【制度を導入】したが、かえって状況が悪化してしまった。
変化の激しい時代にも機敏に対応できる【強くて柔軟性のある組織】に変革したい。
顧問先の経営課題に対し、本質的な解決策となる【組織開発】の考え方を取り入れたい。
企業での【組織開発】の意識を高めると共に、コンサル時に有効なツールが欲しい。
働き方改革に関連する法律が2019年より順次施行され、働き方の見直し、より良い職場環境づくりに関心が向くようになってきています。
働きやすい職場のため、様々な投資をしたり、規程や制度をつくっているのに「なぜか社員はやる気になってくれない・・・」そんな経営者のお悩みをよく耳にします。
その悩みを考える切り口として、この【職場の基礎代謝®】があります。
人体も何らかの原因で基礎代謝が下がると不健康になります。健康になるためには、その原因を取り除き、体質を改善する必要があります。それは企業でも同様であると考えるのが、この【職場の基礎代謝】です。
どこかに、見えない・気づかない問題（≒不）が潜んでいるから、結果が出ない。そのような状況改善のため【不の解消マネジメント】という視点はとても大切だと思います。
コロナ禍でさらに、労使の関係性が浮き彫りとなった今、新たな働き方が求められ始めた。という時代背景もあります。
そんな今だからこそ、この先、企業が築きたい未来に向かうためにも【職場の基礎代謝】【不の解消マネジメント】の学びをお勧めします。
120社以上の中小企業（大企業の支店含む）で導入実績を誇る「職場の基礎代謝®」と「不の解消マネジメント」に
以下の３つのポイントを加味して【実力発揮型組織】への 移行・変革 を着実に 推進していきます。
1.能力 と 実力 の違いを理解する
2.仕組み と 仕掛け の違いを理解する
3.人材育成 と 組織開発 の違いを理解する
例えば･･･
「2.仕組み と 仕掛けの違い」について
仮に「仕組み」として
人事評価制度を入れても
６ケ月に１度の面談という
「仕掛け」だけでは
制度の導入効果は
あまり期待ができません
そればかりか
不明瞭で不透明な評価に対する
不信感や不服感が発生しかねません
結果として それが
社員のパフォーマンス低下を招き
業績の悪化や
離職者の増加につながります
そこで 重要になってくるのが
「不の解消マネジメント」と
「実力発揮型の組織づくり」です
具体事例として下記の参考動画
（オンデマンド動画の一部です）
【人事評価は 制度 より 頻度】
をご視聴ください。
職場の基礎代謝®発案者／特定非営利活動法人沖縄人財クラスタ研究会 代表理事
大学卒業後、大手旅行会社とITコンサル企業で7年ずつ業務を経験。経済支援団体と地銀系シンクタンクを経て、2012年から現職。
現在は、慶應義塾大学大学院・特任教授の高橋俊介氏と連携し、官公庁としては全国初の認証制度である「沖縄県人材育成企業認証制度」の事務局長としても活動中。
組織活性化コンサルタントとして延べ15,000人以上をサポートした経験から【職場の基礎代謝】および【不の解消マネジメント】という手法を生み出す。
2018年4月発刊した「生産性を高める職場の基礎代謝～社員の「不」を解消し能力を引き出すヒント」（合同フォレスト）は発売1ケ月で増刷、４ケ月後には３刷となるだけでなく、
八重洲ブックセンターの週間ベストセラー（4月15日～21日）の経済部門で1位を獲得するなど人気を博している。
2019年からは、SDGsビジネスコンサルタントとしても活躍し、全国の中小企業に国連が定めるSDGs（持続可能な開発目標）の概念を取り入れた経営戦略のアドバイスも行っている。
2018年4月発刊した「生産性を高める職場の基礎代謝～社員の「不」を解消し能力を引き出すヒント」（合同フォレスト）は発売1ケ月で増刷、４ケ月後には３刷となるだけでなく、
八重洲ブックセンターの週間ベストセラー（4月15日～21日）の経済部門で1位を獲得するなど人気を博している。
2019年からは、SDGsビジネスコンサルタントとしても活躍し、全国の中小企業に国連が定めるSDGs（持続可能な開発目標）の概念を取り入れた経営戦略のアドバイスも行っている。
令和に入り、経営者を含め職場に集う人たちが「ともに幸せになる」ために何をすればいいのか、真剣に向き合うことが求められています。
働き方改革というと、生産性の向上だ、人事評価だ、やれ就業規則だ、とハード面、法律面のことばかりが取り沙汰されていますが、順番が違うような気がしています。
いきなり制度に走るのは、田畑を耕さず真冬に種を蒔くようなもの、豊かな収穫はおろか芽が出る保証もありません。
そこで「職場の基礎代謝」です。先ずは基礎代謝をあげ、関係性を良くして心も体も温めることで準備OK、やっと改革の種が蒔けます。
働き方改革の現場で疑問符いっぱいの方、一緒に職場の基礎代謝を学びましょう。迷いが吹っ切れますよ。
◆ 職場の基礎代謝®改善ファシリテーター資格付与×１名
◆ 実力発揮マネジメントカードファシリテーター資格付与×１名
◆ 職場の基礎代謝®改善ファシリテーターの専用名刺×100枚
◆ 基礎講座（90分~120分）の講義データ（パワーポイント）
◆ オンライン研修（Zoom活用）×３回×３時間
◆ オンデマンド動画視聴（見放題）
◆ Zoomでの30分相談×２回付き
◆ 実力発揮マネジメントカード×05個（24,250円相当）
◆ 資格認定料 および １年目の年会費
※2年目以降（2024年7月以降）は、年会費 26,400円 にて、各種コンテンツ継続利用可となります
基本となる【基礎習得＆実践行動プラン】を受講すると、具体的に何ができるようになるのでしょうか？
基本となる「基礎講座＆実践行動プラン」をご受講いただき認定試験（合格率94.1%）に合格すると「職場の基礎代謝®改善ファシリテーター」資格が付与されます。
その後、各種資料やコンテンツを使った基礎講座やセミナーの主催、ご自身のノウハウや資格やスキルとあわせてのオリジナルコンテンツを使ったコンサルティングや研修も可能です。
なお、会社の経営者や管理職や人事担当者として、ご受講いただく場合は、自社内のマネジメント手法や研修メニューの一環としてご活用いただくことも可能です。
オンデマンド動画の 内容 や 種類 にはどのようなものがありますか？
スライドごとの【講義動画】と【ワンポイント解説動画】を別々に収録しています。今後の予定として、特別ゲストによる【30分ミニ講義動画】の収録も企画中です。
オンデマンド動画を視聴する タイミング はいつですか？
予習・復習用として【いつでも・どこでも・何回でも】 ご視聴いただけるほか、２ケ月に１度ペースで 最新のコンテンツが追加・更新アップロードされます。
Zoom相談（30分／回）の 内容 は何でもよいのでしょうか？
基本的に 実力発揮型の組織づくり（職場の基礎代謝／不の解消マネジメント） 関連になりますが、オンラインに適した資料づくり相談など 柔軟 に対応します。
決済は 振込み だけですか？ カード払い も可ですか？
決済には 請求書発行の 振込み払い もしくは Paypal を経由したクレジットカード払い等が可能です。なお、利用可能なクレジットカードについては決済時にご確認ください。
ファシリテーター間の 交流 や 事例共有 はありますか？
２ケ月に１回 を目途にオンライン（Zoom）で開催をいたします。また、ファシリテーターから【毎年10～11月ごろに 沖縄での年次総会（名称ー実力発揮ミーティング）の開催を！】というご要望が多く寄せされており、現在、企画・検討中です。
実力発揮マネジメントカードだけの購入はできないのですか？
実力発揮マネジメントカードは、職場の基礎代謝®改善ファシリテーター専用のツールとなります。基本となる考えや理論をベースに、カード（ツール）をご活用いただくと、より結果に結びつくものと考えています。
